Кадровая политика ЗАО «Тираспольский комбинат хлебопродуктов» направлена на внедрение лучших практик управления, совершенствования методологии оценки персонала всех уровней на основе систем ключевых показателей эффективности.
Одним из основных направлений в области кадровой политики являются инвестиции в «человеческий капитал».
Компания придает большое значение профессиональному росту сотрудников через многочисленные обучающие программы и активный обмен знаниями между работниками.
Мы обеспечиваем своим специалистам максимально привлекательные условия труда.
В построении отношений со своими сотрудниками компания руководствуется идеей о том, что сотрудничество компании и её работников должно быть максимально комфортным и выгодным для всех.
Ниже приведены актуальные на текущий момент вакансии. В случае возникновения каких-либо вопросов можете связаться с нами по контактному телефону: +373 (533) 5–59–53
Требуются работники по следующим специальностям:
- Слесарь по ремонту автотранспорта. Требуемый уровень образования: среднее-специальное. Место работы: г. Тирасполь. График работы: полный день.
- Прораб с бригадой. Требуемый уровень образования: среднее-специальное. Место работы: г. Тирасполь. График работы: полный день.
- Слесарь по ремонту газового оборудования. Требуемый уровень образования: среднее профессиональное (техническое). Требуемый опыт работы: 3 года. Место работы: г. Тирасполь. График работы: полный день.
- Технолог крупяного и мукомольного производства. Требуемый уровень образования: высшее. Требуемый опыт работы: будет преимуществом. Место работы: г. Тирасполь. График работы: полный день.
- Машинист дождевальных машин. Требуемый уровень образования: среднее профессиональное (техническое). Требуемый опыт работы: будет преимуществом. Место работы: Слободзейский район. График работы: полный день.