Кадровая политика ЗАО ‭«Тираспольский комбинат хлебопродуктов» направлена на внедрение лучших практик управления, совершенствования методологии оценки персонала всех уровней на основе систем ключевых показателей эффективности.
Одним из основных направлений в области кадровой политики являются инвестиции в «человеческий капитал».
Компания придает большое значение профессиональному росту сотрудников через многочисленные обучающие программы и активный обмен знаниями между работниками.

Мы обеспечиваем своим специалистам максимально привлекательные условия труда.

В построении отношений со своими сотрудниками компания руководствуется идеей о том, что сотрудничество компании и её работников должно быть максимально комфортным и выгодным для всех.